Obiettivi
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Sviluppare 2.500 iscritti alle selezioni 2026
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Aumentare di 10 unità le presenze di personale educativo anziano negli organici estivi 2026
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Replicare il 100% delle collocazioni nel corso della stagione estiva ed invernale in tutti i settori
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Creare un file utile a registrare gli inserimenti extra stagione effettuati nel corso dell’anno
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Implementare la gestione social con relees e storie (almeno 12 reels e 30 stories nell’anno 2026)
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Aiutare le direzioni a raggiungere il dato del 60% di valutazioni presenti del personale impiegato nei servizi alberghieri 2026
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Revisionare ed attualizzare l’iter di selezione del personale stagionale estivo, nell’ambito dei servizi educativi
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Revisionare l’istruzione operativa “Selezione e collocazione del personale”
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Nella stagione estiva collocare almeno il 60% di personale nuovo dei servizi alberghieri derivante da selezione/colloquio ToJob
